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福佳集团员工的点评


发布日期:2020-05-25 19:09   来源:未知   阅读:

  福佳集团2000年成立于大连,系中国五百强企业、辽宁省十强民营企业、辽宁省纳税贡献最大的民营企业、辽宁省工业超百亿企业,中国“夏季达沃斯”首批成长型企业签约会员。作为中国对外贸易500强企业之一,福佳集团以超10亿美元的年度对外贸易额位列2012年“中国对外贸易民营500强”第25位。经过十余年辛勤耕耘,福佳集团现已发展成为集石油化工、地产开发、商业运营、金融投资、贸易经营、物业管理、酒店服务于一体的多元化现代企业集团。福佳集团成立至今,先后获得多项国家、省市级殊荣,并被评为中国五百强企业中最具成长性企业之一。公司2012年总产值达260亿元,年纳税贡献超过30亿元,是辽宁省纳税最大的民营企业。公司在新加坡、香港、北京、天津、沈阳等多地均拥有分公司,并已与世界三十多个国家与地区建立起了业务往来。[1] 作为中国优秀企业公民,福佳集团始终坚持以“诚信发展,服务社会”为企业经营理念,秉承“福佳集团,幸福全家”的企业使命,形成了“严谨、高效、快捷、廉洁”的企业作风。“感情留人、事业留人、待遇留人,我留人”是福佳集团的人才理念,始终将人才引进作为企业发展之本,倡导文化管理,致力于建设亲如一家的工作氛围,多次荣获最佳雇主奖。在人才多元化的同时,集团积极倡导管理团队年轻化、专业化,管理人员的平均年龄小于35周岁。连续多年开展校园人才招聘及发展计划,致力于为社会提供更多的就业机会,为人才提供更广阔的职业发展平台。以发展回报社会,福佳集团已累计向社会捐赠超过1.5亿元,先后被授予“大连市慈善事业突出贡献奖”、“大连市希望工程贡献奖”、 “中国第四届优秀企业公民”、“抗震救灾捐赠突出贡献单位”、“最具社会责任品牌房地产企业”、“‘辽宁慈善奖’最具爱心捐赠企业称号”、“最值得信赖企业等荣誉称号”。在与国际接轨的同时,福佳集团积极开拓眼界,借鉴世界先进理念和科学管理方法,并将其运用于企业发展实践,积极调整企业战略和产业结构,通过优势支撑、技术引领、产业融合和集约发展,着力构建高端化、高质化、高新化的产业结构,努力打造民族经济品牌,向世界五百强企业目标迈进。

  经营范围国内一般贸易;物业管理;酒店管理;商业项目投资及管理;矿产开发项目投资及管理;非金融资产管理;从事对未公开上市企业的股权投资;对上市企业非公开发行股票的投资及其相关咨询服务;受金融机构委托从事金融信息软件技术外包服务;装饰装修;建筑工程施工;机电设备安装;建筑材料销售;货物进出口;技术进出口;经营海上、航空、陆路国际货物运输代理业务(包括报关、报验);国内货运代理;普通货物仓储;受托房屋租赁;投资咨询;计算机信息技术服务与技术咨询;代理记账;财务咨询;企业管理服务;经济信息咨询(不得从事教育培训及办学);市场调查;企业营销策划;企业形象策划;会议服务;展览展示服务;经营广告业务;计算机软件开发与销售;计算机系统集成、网络设备安装与维护.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动.)

  你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

  不推荐,氛围较差,对行业市场偏离,对新员工从来不培训,培训也是应付形式,每天不研究市场天天研究报件。

  不推荐,太坑,没有幸福感,所有的部门不是提供你相应服务,而是监督管理,要求一个基层业务人员要懂财务、法律等等,要是错了就考核。

  加班是常态,没有加班费,因为管理方面的疏漏导致的加班,还跟你说是工作没有完成。

  公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

  你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

  二线城市地头蛇,占据政府一些资源,对自己未来前景有美好期望的勿进,其余另说。六大板块除了化工以外都是在亏损,化工厂是怎么建成的一般本地人心里都清楚。与同类公司相比优势在于人家有后台。

  不认同企业文化,单休,无条件加班,但实际上有时并没有加班的必要,刻意加长上班时间,工作绩效指标设置不合理,制度死板严苛,许多制度不充分考虑实际情况,有考核克扣工资,保险公积金低。

  你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

  专业性不强,不适合长期发展,工作绩效指标设置不合理,制度死板严苛,许多制度不充分考虑实际情况,有考核克扣工资,保险公积金低。

  公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

  1、晋升透明;2、公司正规属于大企业;3、待遇丰厚;4、涉及多个行业,只要你想学,就没有学不到的。5、公司老带新“传帮带”文化很不错。

  你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

  没有年终奖,是采取绩效考核方式,多劳多得;每月每季度都有额外的奖励,而且集团设置了很多超额奖励,只要为集团创效达到奖励标准即可获得奖励。

  你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

  过分依赖大学生 实习生 你会发现校招去的人升职快 公司重视 而社招去的 要熬很多年才能看见机会 而且这些校招生根本没什么培训直接接手重要岗位 沟通困难业务能力差的不行 但公司就是喜欢

  离职办的特别慢 半年都不稀奇 各种违背***的事情 建议在这里工作之前熟读劳动法 有问题去申请**公司就怕了

  推诿严重 从XXX到员工之间 能让别人做的绝不自己做 层层施压下来谁底层谁干的多 但是如果做错了 那就是你的责任

  完全无创新 不管多大的事情动不动要给老板打报告 中间还有十几个人审批 这个说你格式不对 那个说你附件不齐 效率很低但没人重视效率 重要的是流程

  去了听宣讲地点哈功臣 大约半小时左右 然后就分小组面试五人一组 我们组的都是211院校研究生 感觉压力很大 都是自我介绍 他们回答的都很有实力 我也大概说了一下 然后发卡 他们有我没有 然后就完事儿了 我就走了